福利厚生

休暇制度

年次有給休暇
夏休み
特別休暇・休業
慶弔休暇（結婚休暇、妻の出産休暇、親族忌引き休暇　等）
産休産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、公民権行使の休暇、等。
時短制度も充実しています。
就業規則、慶弔見舞金規定、育児休業および育児短時間勤務に関する規定、介護休暇および介護短時間勤務に関する規定。

健康に関する制度

年に一度の健康診断を実施しております。 さらに健康診断の結果を受け、指導等を行い健康管理に会社として取り組んでいます。
また、2022年から健康経営宣言認定企業として健康経営優良法人を継続して取得しており、「社員一人ひとりが輝き成長できると共に　その家族の幸せを追求する企業であり続ける」という経営理念を目標として従業員への健康アンケート調査、受動喫煙防止に努め、社員全員の健康を見守っています。
また、職場における感染症蔓延の防止のため、消毒液などを各所に設置、休憩時間毎の換気を行い予防に努めるよう促しています。

資格取得補助制度

スタッフのやる気に応じて、キャリアアップに必要な資格の取得を推奨、支援します。
希望する講座に対して援助しています。
※社内能力開発計画の策定中

退職金制度

独立行政法人勤労者退職金共済機構の退職金制度に加入しています。

社内環境の改善

会社の清潔感は訪問者の第一印象に直結します。エントランスはもちろん、会議室などには専門のクリーニングサービスを契約しております。
社員は財産。社員の活躍を支えることを目標に、2022年度から休憩室を充拡しました。

職員の満足度や生産性向上を目指し、第一、第二休憩室、旧喫煙室、倉庫の壁を取り払い、一体的なリノベーションを2022年12月に実施。面積は約80m2。長年使用してきた第一、第二休憩室は畳の和室でしたが、働き方改革に資するワークプレイス環境の整備を検討。
そして、休憩室のリノベーションが行われることになりました。

特にデスク業務の多い当社の社員たちは、同じ姿勢を長時間続ける事も多く、筋肉の緊張から肩こりの原因につながったり、ストレスが解消されずに蓄積されたりと、心身の不調につながることも考えられます。仕事と休憩のメリハリをつけることも大事と考えます。
また、ちょっとした雑談が弾むオフィスは、従業員同士の関係性も良く社内の雰囲気も良好となり、業務のやりとりにおいてもスムーズであることでしょう。オフィスで内容に関わらずさまざまな会話を楽しむには、休憩室が重要な役割を持ちます。

従業員同士のコミュニケーションの活性化、発想力や想像力を刺激するきっかけの場所、従業員の満足度の向上で作業効率のアップや生産性アップ、休むだけの休憩室から、「リラクゼーションルーム」を目的とした休憩室へと進化。

また、腰痛予防のため、全社員に対し作業時間1時間半ごとに10分の休憩時間の取得、及び休憩時間におけるストレッチの実施を推奨しています。
ストレスをためないよう、コミュニケーションの機会を増やす懇親会の開催等の金銭補助もしております。